Réinventer son entreprise : que choisir ? Formation, Conseil ou Coaching ?
5 janvier 2016Quand l’environnement, ou notre sens stratégique, nous pousse à nous faire accompagner pour réinventer son entreprise , car nous ne somme…
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Objectifs, KPI, stress et burn-out …. des liens ?
24 novembre 2015Il est souvent question en ce moment de bien-être au travail, de RSE, de stress, de burn-out …. quels liens avec…
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L’homéostasie comme accélérateur de changement ?
21 octobre 2015Quand nous regardons ce qui se dit et s’écrit habituellement sur le changement et, pour ceux qui prennent une approche systémique,…
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De l’importance de la Vision, Mission, Identité et Valeurs en Entreprise
14 octobre 2015Nous voyons régulièrement poindre les mots Vision et Valeurs dans la littérature entreprenariale et managériale. Or qu’est-ce qui est mis derrière…
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Une transformation culturelle d’entreprise : combien de temps cela prend-il ?
30 septembre 2015Dans les différents articles et/ou conférences auxquelles j’assiste, quand vient le sujet de la transformation culturelle d’entreprise, deux choses surgissent assez régulièrement…
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Conduite du changement : trois approches… avec des résultats très différents !
21 septembre 2015Il existe plusieurs façons de mener une conduite de changement…. le résultat de chaque procédure peut être notablement différent! Nous allons…
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Intelligence Relationnelle Systémique : Transformer la face du leadership !
8 septembre 2015C’est le titre d’un livre blanc co-écrit récemment par Marita Fridjhon, Anne Rød et Faith Fuller où il est développé l’apport…
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Communication interpersonnelle efficiente : trois erreurs courantes à éviter.
2 septembre 2015Pour avoir une organisation efficace et efficiente, des relations basées sur une bonne communication interpersonnelle sont fondamentales. Faisant suite à notre…
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Développer les intelligences collectives en augmentant la qualité des relations dans les équipes
27 juillet 2015La collaboration et l’intelligence collective nécessitent de nombreuses relations de qualité entre les différents acteurs. Et avoir de relations fortes et…
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Entreprise 3.0 / 2.0 : supprimer la hiérarchie pour devenir une entreprise libérée ?
22 juin 2015La notion d’entreprise libérée (= libérée du taylorisme, entreprise 2.0 et entreprise 3.0) est une notion qui a le…
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